Presteforeningen mener det ikke bør legges føringer i Alminnelige bestemmelser om at menigheten «normalt» bør feire alle tre gudstjenester. Det liturgiske materialet bør presenteres som et ressursmateriale for menighetene til å feire de tre gudstjenestene i sammenheng dersom man ønsker.
- For de ansatte vil det være positivt om vi får samlet arbeidsgiverfunksjonene slik at det kan etableres felles mål og felles ledelse, sier PFs leder Martin Enstad om prostifellesrådsmodellen som nå er utredet. Les mer her om de vurderingene han gir av de løsningene han har gått inn for.
Presteforeningen er opptatt av, og bekymret for, utfordringene med rekruttering. Vi tenker derfor at det er både riktig og viktig at det gis en åpning for at motiverte prester kan stå i yrket ut over dagens grense på 70 år. Vi er mer spørrende til om dette er en god ordning for biskoper.
Presteforeningens sentralstyre avga 2. mars 2021 høringsuttalelse til Kirkerådet om forslag om å terminere ressursfordelingsmodellen for menighetsprestetjenesten som ble vedtatt av Kirkemøtet i
Den viktigste samtalen etter denne streiken er ikke om eller hvordan prester kan streike. Den bør heller handle om hva kirken som arbeidsgiver, med utgangspunkt i erfaringer fra årets streik, bør gjøre annerledes framover, skriver PFs leder i et svar til Harald Hegstad i Luthersk kirketidende.
Forslaget til strategidokument er enklere, legger opp til færre satsingsområder og mindre tekst enn forrige strategidokument. Strukturen i strategidokumentet er tjenlig, men flere av overskriftene og utformingen av punktene kan diskuteres.
Presteforeningens sentralstyre avga 26.01.2021 høringsuttalelse til Barne- og familiedepartementet til forslag om Ny lov om Opplysningsvesenets fond.
Hvordan skal vi ivareta den svake part i det asymmetriske forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, enten det dreier seg om ansettelser, lønn, arbeidsmiljø, arbeidstid eller arbeidsfordeling? Hvem skal ta vare på de ansatte i møte med arbeidsgivers makt hvis vi ikke har fagforeninger?
PFs leder Martin Enstad svarer Kirkerådets leder, som ønsker at en større del av prestenes lønn enn i dag skal være overlatt til individuelle forhandlinger. Det kjemper vi imot. Senket garantilønn er ikke et rekrutteringstiltak.
Kvalifikasjonskrav for vigslede stillinger i Den norske kirke og Mal for helhetlig menighetsplan var de viktigste av de seks høringene Presteforeningens sentralstyre avga 17. november 2020.
Presteforeningen mener en helhetlig menighetsplan må ha som hovedhensikt å forenkle, samle og gi bedre oversikt over de planene menighetene allerede er forpliktet til å ha.
Presteforeningen mener profesjonsstudiet i teologi fortsatt skal være hovedveien til prestetjeneste, men på grunn av rekrutteringsutfordringene er det nødvendig med alternative veier til prestetjeneste med kortere utdanningsløp, med noen tilleggskrav som kan kompensere for kortere teologiutdanning.
Presteforeningen mener preferansevalg best ivaretar demokratiske hensyn ved valg av prest og lek kirkelig tilsatt. Presteforeningen går også inn for en ordning med personlige varamedlemmer for prest og lek kirkelig tilsatt.
Saksbehandlingsprosedyrene må sikre at menighetsrådet og menighetens prester er hørt i prosessen før det søkes om påheftelse av bruksrettigheter som begrenser rådets og prestenes rett til bruk av kirken.
Presteforeningen mener adgang til avholdelse av fjernmøter er ønskelig av hensyn til klima, kostnadseffektivitet og tidsbruk ved kirkelige verv.