Presteforeningen er godt fornøyd med Kirkemøtets offensive holdning til klima- og miljøspørsmål. Vi ser fram til konstruktive og gode samtaler både i vår egen organisasjon og med arbeidsgiver om bærekraft og konkrete tiltak i tida som kommer.
Hvis hensynet til arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold skal ha avgjørende vekt i arbeidet med ny kirkelig organisering så mener Presteforeningen at en nasjonal arbeidsgiverorganisering er det mest tjenlige, skriver Martin Enstad, leder i Presteforeningen.
For Presteforeningen er det avgjørende at ny kirkelig organisering gir oss én arbeidsgiverlinje, sikrer en kirkefaglig ledelse, og styrker biskopens rolle som arbeidsgiver. -- Bildet: Vestfronten på Nidarosdomen og tårnet på Oscar IIs kapell. Samme kirke, helt ulike steder. (C) Jon Aalborg, PF.
Vårt hovedanliggende er at vi ønsker en nasjonalt forankret arbeidsgiverorganisering. Presteforeningens støtte til prostifellesråd etter arbeidsgivermodell 2, der alle er ansatt i rDnk, forutsetter at mer av arbeidsgivermyndigheten blir liggende på bispedømmenivå.
Det er positivt at budsjettforslaget viderefører dagens bevilgningsnivå for Den norske kirke, og understreker betydningen av en landsdekkende prestetjeneste for å virkeliggjøre en landsdekkende folkekirke, sier Presteforeningens leder Martin Enstad om regjeringens forslag til statsbudsjett for 2022.
Presteforeningen avgav 6. oktober høringsinnspill til Helsedirektoratets høring: "Pakkeforløp hjem for kreftpasienter". Slik Presteforeningen forstår er hensikten med «Pakkeforløp hjem for
Spørsmålet om forbud mot konverteringsterapi er et følsomt og komplekst spørsmål. Det reiser kompliserte juridiske og menneskerettslige spørsmål, men angår først og fremst personer som utsettes for en form for påvirkning av grunnleggende sider ved sin identitet, noe som kan ha stor skadevirkning.
Presteforeningen støtter forlaget til regler for valg av prest og lek kirkelig tilsatt.
Presteforeningen mener en ordning med felles menighetsråd har vist seg som et godt alternativ til sammenslåing av sokn. Ordningen fungerer godt i praksis.
Presteforeningen mener det ikke bør legges føringer i Alminnelige bestemmelser om at menigheten «normalt» bør feire alle tre gudstjenester. Det liturgiske materialet bør presenteres som et ressursmateriale for menighetene til å feire de tre gudstjenestene i sammenheng dersom man ønsker.
- For de ansatte vil det være positivt om vi får samlet arbeidsgiverfunksjonene slik at det kan etableres felles mål og felles ledelse, sier PFs leder Martin Enstad om prostifellesrådsmodellen som nå er utredet. Les mer her om de vurderingene han gir av de løsningene han har gått inn for.
Presteforeningen er opptatt av, og bekymret for, utfordringene med rekruttering. Vi tenker derfor at det er både riktig og viktig at det gis en åpning for at motiverte prester kan stå i yrket ut over dagens grense på 70 år. Vi er mer spørrende til om dette er en god ordning for biskoper.
Presteforeningens sentralstyre avga 2. mars 2021 høringsuttalelse til Kirkerådet om forslag om å terminere ressursfordelingsmodellen for menighetsprestetjenesten som ble vedtatt av Kirkemøtet i
Den viktigste samtalen etter denne streiken er ikke om eller hvordan prester kan streike. Den bør heller handle om hva kirken som arbeidsgiver, med utgangspunkt i erfaringer fra årets streik, bør gjøre annerledes framover, skriver PFs leder i et svar til Harald Hegstad i Luthersk kirketidende.
Forslaget til strategidokument er enklere, legger opp til færre satsingsområder og mindre tekst enn forrige strategidokument. Strukturen i strategidokumentet er tjenlig, men flere av overskriftene og utformingen av punktene kan diskuteres.