Fra 01.08.21 regulerer vikaravtalen honorarsatsene når prester eller andre som ikke er ansatt i full stilling i Den norske kirke (rettssubjektet) utfører gudstjenester og kirkelige handlinger. Satsene gjelder også pensjonister.
Hovedtariffavtalen for Den norske kirke (1.5.2022-30.4.2024) omhandler lønn og andre arbeidsvilkår for alle tilsatte i Den norske kirke (både bispedømmerådslinja/rettssubjektet og fellesråd/menighetsråd).
På denne siden finner du lønnstabeller og minstelønnssatser for stillinger i Den norske kirke (rettssubjektet), samt satser for tilleggslønn for arbeid på særskilte tidspunkt og godtgjøring for beredskap.
Formålet med denne særavtalen er å etablere, forenkle og sikre bruk av virkemidler ved omstillings- og nedbemanningsprosesser i rettssubjektet Den norske kirke.
Denne avtalen skal bidra til å styrke rekrutteringen av prester i de områder og stillinger der rekrutteringssituasjonen er særlig vanskelig. Det vil fremgå av utlysningsteksten om det er aktuelt for den stillingen du har søkt på.
Det ytes flyttegodtgjørelse for ansatte i rettssubjektet Den norske kirke når flytting er nødvendig i forbindelse med overgang til annen stilling i virksomheten eller ved annen pålagt flytting grunnet endret tjenestested.
Denne særavtalen omhandler blant annet bestemmelser om fritid (kap 2), arbeidstid på leir (kap 4) og ubunden tid (pkt 5.6).
Arbeidstidsbestemmelsene for prester er regulert av arbeidsmiljøloven og nærmere spesifisert i tre ulike særavtaler som du finner i denne artikkelen.
Bestemmelser om kjøregodtgjørelse/reisegodtgjørelse, og partenes veiledning til bruk av bestemmelsene.
Denne artikkelen samler bestemmelser om fridager og avspasering for proster og sokneprester og spesialprester som har ledende eller særlig uavhengig stilling i rettssubjektet Den norske kirke.
Særavtalen gjelder for arbeidstakere tilsatt i virksomheter innenfor KAs tariffområde.
Kirkerådets sekretariat har fastsatt retningslinjer og avtaleskjema for avtale om kompensasjon for bruk av egen bil i tjenesten, for arbeidstakere som jevnlig stiller sin bil til disposisjon i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver. PF anbefaler ikke sine medlemmer å inngå slik avtale.
Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Den inneholder blant annet bestemmelser om samarbeid og medbestemmelse, herunder de tillitsvalgtes og arbeidsgivers gjensidige rettigheter og plikter.
Tilpasningsavtalen gir nødvendige bestemmelser om hvordan medbestemmelse innenfor rammen av Hovedavtalen og tilleggsavtalen i KAs tarrifområde skal praktiseres for arbeidstakere i rettssubjektet Den norske kirke.
Avtalen regulerer hvordan rettssubjektet Den norske kirke organiserer tjenesten med vakt og utrykning med dødsbud på vegne av politiet, samt uoppsettelige tjenester. Avtalen gjelder for ordinerte prester i rettssubjektet Den norske kirke.