Kategori: Avtaleverk for Den norske kirke (rettssubjektet)

Presteforeningen har både et sentralt boligombud og regionale boligombud i hvert bispedømme. Etter avviklingen av boplikten 1.9.2015 bor fortsatt omlag 200 menighetsprester i tjenestebolig.

Hovedtariffavtalen for Den norske kirke (1.5.2020-30.4.2022) omhandler lønn og andre arbeidsvilkår for alle tilsatte i Den norske kirke (både bispedømmerådslinja/rettssubjektet og fellesråd/menighetsråd).

Fra 1.11.20 regulerer vikaravtalen honorarsatsene når prester eller andre som ikke er ansatt i full stilling i Den norske kirke (rettssubjektet) utfører gudstjenester og kirkelige handlinger. Satsene gjelder også pensjonister.

Her finner du svar på hvordan enkelttjenester og andre vikaroppdrag skal kompenseres for deg som er ansatt i 100 % stilling i rettssubjektet Den norske kirke. Vikaravtalen fra 1.11.20 skal ikke lenger benyttes for å lønne prester ansatt i 100 % stilling.

Denne særavtalen omhandler blant annet bestemmelser om fritid (kap 2), arbeidstid på leir (kap 4) og ubunden tid (pkt 5.6).

Bestemmelser om kjøregodtgjørelse/reisegodtgjørelse, og partenes veiledning til bruk av bestemmelsene.

Særavtalen gjelder for arbeidstakere tilsatt i virksomheter innenfor KAs tariffområde.

Her kan du finne satsene og bestemmelsene om det økonomiske tilskuddet for ansatte som trenger alba, stola, singulum og presteskjorte i tjenesten. Fra 1.1.21 gjelder ordningen også ansatte i fellesråd/menighetsråd.

I denne artikkelen finner du en sammenstilling mellom Særavtale om beredskap og partenes felles veiledning til avtalen.

Partenes felles veileder til særavtale om beredskap.

Avtalen regulerer hvordan rettssubjektet Den norske kirke organiserer tjenesten med vakt og utrykning med dødsbud på vegne av politiet, samt uoppsettelige tjenester. Avtalen gjelder for ordinerte prester i rettssubjektet Den norske kirke.

Nyttige dokumenter for den som går med dødsbud. Utarbeidet av arbeidsgiver.

På denne siden finner du lønnstabeller og minstelønnssatser for stillinger i Den norske kirke (rettssubjektet), samt satser for tilleggslønn for arbeid på særskilte tidspunkt og godtgjøring for beredskap.

Denne artikkelen beskriver lønnssystemet for de ulike stillingene i Den norske kirke (rettssubjektet).

Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Den inneholder blant annet bestemmelser om samarbeid og medbestemmelse, herunder de tillitsvalgtes og arbeidsgivers gjensidige rettigheter og plikter.