- Årets lønnsoppgjør i kirken er viktig både for å sikre rekruttering og for å motivere de ansatte som står foran omorganisering og endring, sier forhandlingsleder Gun Hafsaas i Unio KA. Forhandlingene startet 27. september.
Utvalget har sett på ulike forslag til tilpasninger i det eksisterende lønnssystemet på KA-sektoren. Målsetningen med arbeidet er å få etablert et helhetlig lønnssystem for Den norske kirke.
I rapporten presenterer partene hver sin skisse til mulige satser ettersom utvalget ikke ble enige om et felles forslag.
– I KA forventer vi et resultat på minst samme nivå som sammenliknbare tariffområder. Dette henger blant annet sammen med de rekrutteringsutfordringene vi ser i kirken, sier Gun Hafsaas, forhandlingssjef i Presteforeningen.
Mellomoppgjøret i kirken ble avsluttet med enighet ved midnatt mandag. Oppgjøret fikk en total økonomisk ramme på 2,82 %. Hvordan de økonomiske elementene ble fordelt og hva den enkeltes lønnsøkning blir er noe ulikt for fellesrådene og rettssubjektet Den norske kirke. Les mer her.
Lønnsoppgjøret i kirken finner sted 30. august. Unio er klar på at kirkelige arbeidstakere med høyere utdanning trenger et lønnsløft, sider forhandlingsleder Kristian Mollestad i Unio KA.