Tilbake til jobb

Hvilke tiltak kan anvendes for å endre et så høyt fravær i fra jobb? Her vil jeg nevne to viktige områder som oppmerksomheten nå rettes spesielt mot.For det første IA- avtalen ( Avtalen om et inkluderende arbeidsliv) som ble vedtatt og satt i virksomhet i 2001. En av målsettingene med IA avtalen har vært å få ned sykefraværet med 20%. Dette har en ikke lykkes med. Tvert om er sykefraværet litt høyere enn det var i 2001. Særlig har sykefraværet økt for yngre kvinner. Dette har medført at flere nå etterspør forklaringer på denne trenden, og ønsker dette belyst ut i fra flere mulige årsaker. Det foregår allerede en del forskning på sykefravær generelt, men ikke noen spesiell på kvinners fravær.

IA-avtalen er nå blitt evaluert av SINTEF og partene i arbeidslivet er i gang med å reforhandle den. De er enige om å fortsette IA-avtalen med noen endringer og presiseringer. Av viktige momenter i den videre drøftelse kan nevnes:

• Få ned sykefraværet og høyne pensjonsalderen.
• Fastholde sykelønnsordningen.
• Legge mer vekt på det forbyggende og helsefremmede arbeid angående sykefraværet.
• Tiltakene ønskes rettet inn mot virksomheter/bransjer som har et høyt sykefravær.
• Arbeidslivssentrene som var ment å skulle støtte opp om virksomhetene tilknyttet avtalen må få et felles faglig ståsted. De bør i tillegg være et ressurs- og kompetansesenter.
• Hindre utstøting i fra arbeidslivet.
• Trepartssamarbeidet som er et arbeid hvor både myndigheter, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene deltar, må styrkes og synliggjøres.
• Tillitsvalgtes rolle må styrkes

For det andre er sykelønnsordningens regelverk sentral for å få folk tilbake på jobb.
IA-avtalen ble videreført men under visse forutsetninger. Det ble i 2004 vedtatt en rekke endringer i sykemeldingsreglene når det gjaldt krav til aktivitet og oppfølging hos arbeidstaker, arbeidsgiver og sykemelder. Ved endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven i 07, ble det lagt opp til en tettere oppfølgning og tilrettelegging for den sykmeldte. Formålet er å få dem tilbake til arbeid, og legge forholdene til rette og tilpasset arbeidet etter deres behov. Loven bestemmer at arbeidsgiver og arbeidstaker sammen skal utarbeide en oppfølgingsplan etter 6 ukers sykemelding. Etter 12 uker skal det holdes dialogmøte hvor også bedriftshelsetjenesten skal delta. Tillitsvalgte skal ha en sentral rolle i hele prosessen. Det er svært viktig for det videre arbeid med å få folk tilbake i jobb at også dette regelverket følges godt opp av alle parter og tillitsvalgte. En viktig forutsetning for selve IA-avtalens videre eksistens er jo også at sykefraværet synker.

Har dere spørsmål om IA-avtalen og sykelønnsordningen kan rådgiver Ragnhild Strøm Torjuul kontaktes.
Tlf 23081609, e-post: torjuul@prest.no