Statlige justeringsforhandlinger – resultater

Jamfør Riksmeklingsmannens skisse var det avtalt en pott på totalt 584 millioner til fordeling pr. 1. juli 2010.

Potten var delt på følgende måte:

• En likelønnspott på 300 millioner kroner hvorav kvinner skulle ha mer enn 66 % og som skulle gå til tiltak som tilgodeser stillingskoder med en kvinneandel på 60 % og hvor flertallet har 3 årig utdanning eller mer.

• Ytterligere 284 millioner som skal benyttes til justeringer der kvinner skal ha mer enn 60%.

Det har vært sterke føringer på likelønn innenfor begrensede økonomiske rammer og forhandlingen har derfor vært svært utfordrende. Vi har imidlertid lyktes i å få gjennom noen av våre krav og er fornøyd med det, særlig sett i lys av nevnte føringer. Samtidig er det grunn til å beklage at andre av våre stillingskoder som vi også hadde krav på ikke har blitt justert. Særlig er vi skuffet over at vi ikke fikk gjennomført justeringer rettet mot store grupper med lang erfaringskompetanse som er blitt hengende etter lønnsmessig.

Resultatet er som følger:

Kapellaner og prostiprester overføres til en ny lønnsramme (26) som starter i lønnstrinn 50 som er der spennet starter i dag. Overføringen skjer med det lønnstrinn stillingsinnehaver har pr 30. juni 2010 og en gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Deretter gis alle ett lønnstrinn opprykk .

Sokneprestspennet og spesialprestspennet heves i topp til lønnstrinn 78.

Seniorprestspennet heves til lønnstrinn 79 i topp.

Det opprettes et nytt spenn for sokneprester som går fra lønnstrinn 63 – 78. (Det er ingen protokollerte føringer for dette spennet som foreløpig er tomt, men som kan benyttes ved tilsetting og ved overføringer lokalt.)

Prostespennet er økt med tre trinn i toppen til lønnstrinn 79.

Domproster får ett trinns opprykk samtidig som spennet økes til lønnstrinn 87 i topp.

Spennet for biskoper heves med to trinn i bunn til lønnstrinn 83 og i topp med tre trinn til 98.

Her i Presteforeningen har det vært jobbet mye med krav i anledning justeringene. Kravene er detaljert og basert på blant annet følgende:

Vi har over tid framholdt behovet for å belønne erfaringskompetansen i kirken og argumentert for det med fullt trykk. Vi har under henvisning til at årets oppgjør har likelønnsføringer pekt på kapellankoden som nærliggende for tiltak idet denne har presteskapets høyeste kvinneandel. Vi har også vist til andre grupper og andre behov innenfor presteskapet, blant annet behovet for å belønne god ledelse og behov hos særskilte grupper så som spesialprester som har tjeneste med høy egenart, men som kan komme i skyggen av menighetsprestene

Gjennom forhandlingene har vi fastholdt behovet for å belønne erfaringskompetansen og vi er skuffet over at vi ikke fikk større gjennomslag her. I lys av dette har vi forventninger om at det nye spennet vil bli brukt aktivt, særlig for prester med lang fartstid og at dette kan bidra til bedre dynamikk i lønnssystemet og riktigere avlønning.

Vi er godt fornøyd med gjennomslag for vårt krav om overføring til lønnsramme for kapellaner samt ett ekstra lønnstrinn, og med samme resultat for prostiprester. Dette gjør at våre kapellaner og prostiprester kommer godt ut av oppgjøret. I Presteforeningen har vi jobbet systematisk med alternativet bruk av lønnsramme og mener slik overføringen er bra fordi den sikrer et automatisk opprykk på stige og derved lønnsvekst uavhengig som ellers skjer i oppgjørene.

Vi vil også uttrykke tilfredshet med at domprostenes lønn er regulert med ett trinn til alle. Dette er en viktig gruppe som ikke fikk del i justeringene av prostespennet i 2008 og som hadde et klart behov for tiltak nå.

Resultater utenfor det departementsvise prestekapitel:

Vi har også medlemmer i statlig tariffområde som ikke lønnes etter det departementsvise prestekapitel, men ligger i gjennomgående stillingskoder. Resultater for noen av disse nedenfor, for øvrig henvises til protokollen.

Kode 1211 seksjonssjef fra og med lønnstrinn 48 til og med lønnstrinn 65 gis alle ett trinns opprykk.

Kode 1055 personalsjef alle ett trinns opprykk.

Koder 1434 rådgiver alle 2 trinns opprykk fra lønnstrinn 41 til og med lønnstrinn 49 og alle ett trinn fra lønnstrinn 50 til og med lønnstrinn 69.

Kode 1364 seniorrådgiver alle ett trinn fra 58 til og med lønnstrinn 61.

Se også FADs hjemmeside ved å trykke her.